Où, quand, comment travailler? Alors que la pandémie s’accélère, le travail change


Paris, 22 mai 2020 – Où travailler? Quand? Comment? ‘Ou quoi? Facebook, qui imagine la moitié des télétravailleurs, en Nouvelle-Zélande, qui parle quatre jours par semaine, et un chien robot patrouillant à Singapour, pourraient utiliser l’épidémie de coronavirus pour accélérer les mutations de l’emploi.

télétravail

Il semble, loin de là, en février 2013, lorsque le patron de Yahoo Marissa Mayer avait décidé de forcer les employés à venir au bureau. « ressentir de l’énergie et de l’excitation« Travail en équipe.

De nombreux grands groupes technologiques encouragent désormais leurs employés à travailler à domicile. La moitié des utilisateurs de Facebook ont ​​pu le faire de manière permanente en cinq à dix ans, a déclaré le patron Mark Zuckerberg.

Twitter, quant à lui, prévoit de laisser certains de ses employés travailler en permanence à domicile, même si les garanties sont levées.

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Et l’entreprise va au-delà des géants technologiques: le groupe automobile PSA veut travailler à distance « référence« pour les activités hors production.

Ce n’est pas une préoccupation pour les syndicats français: ils ont d’abord appelé à un retour sur le télétravail lors de l’accouchement et non à la création de « fracture« entre le monde des travailleurs et des usines.

Heures d’ouverture

Où travailler, mais aussi pour combien de temps, lorsque le travail devient lui-même une denrée rare en raison de la montée du chômage et des plans sociaux?

Le Premier ministre néo-zélandais Jacinda Ardern a souligné la possibilité d’une semaine de travail de quatre jours pour stimuler l’économie. Le Premier ministre écossais, Nicola Sturgeon, en a également fait un nettoyage progressif.

En France, le débat sur le temps de travail, qui réapparaît à chaque crise depuis que le pays a adopté une semaine de 35 heures, ne s’est pas poursuivi. Les employeurs exigent « renseignez-vous sur les heures de travail, les jours fériés et les congés payés« surveiller la reprise après les critiques des syndicats »protection de l’esprit« et » retour « vieilles lunes« .

« Il est temps pour les entreprises de revenir en arrière et de se demander quelles formes traditionnelles de travail existent par le pouvoir de l’habitude et non par nécessité.»Écrit les chercheurs Bobbi Thomason et Heather Williams dans un article publié par la Harvard Business Review.

Se référant à leur propre cas où les mères travaillent à la maison pour s’occuper de leurs filles, elles continuent: « Les employeurs voient que les employés ne peuvent pas fonctionner correctement sans tenir compte de leurs responsabilités familiales. Cette leçon sera-t-elle prise après une pandémie? »

Des robots

L’augmentation rapide du chômage dans le monde soulève une autre question: et si les travailleurs licenciés aujourd’hui étaient remplacés demain … par des robots?

Des photos de chiens robotiques jaunes de Boston Dynamics patrouillant à Singapour pour promouvoir les distances ressembleraient presque à une remorque vers le monde suivant, un monde où les machines livrent des colis, nettoient les bureaux, fournissent les repas.

« L’automatisation s’efforce d’évoluer à pas de géant« et pas particulièrement linéairement »chocs économiques ultérieurs«Mark Marko du Brookings Research Center à Washington a déclaré dans une note à l’Economist Intelligence Unit.

À une époque où l’éloignement et l’hygiène encouragent l’utilisation de machines pour des tâches répétitives « ,les travailleurs les moins bien payés, les jeunes et les minorités peuvent être les plus vulnérables« , a-t-il dit. Alors que l’intelligence artificielle peut menacer des emplois plus qualifiés capables de mener à bien des projets de classement, d’évaluation ou de conception.

Avec ce risque à grande échelle de remplacement du travail humain, de nombreux magnats de la technologie américains favorisent ainsi la création d’un revenu général en dehors de toute forme de travail, dont l’idée est notamment Andrew Yang, ancien candidat à la primaire démocratique.

Le patron et fondateur de Twitter, Jack Dorsey, vient de donner 5 millions de dollars à cette initiative.


Aue / tq / eb

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